OBJECTIF DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Égalité entre les sexes
Parvenir à l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles.
Qu’est-ce que cet ODD ?
L’égalité des sexes n’est pas seulement un droit fondamental de la personne, mais aussi un fondement nécessaire pour l’instauration d’un monde pacifique, prospère et durable.
Malgré les progrès accomplis, les discriminations persistent : écarts de salaires, sous-représentation dans les postes à responsabilité, charge mentale domestique inégale, et violences faites aux femmes. Les inégalités de genre freinent le développement social et économique.
Cet objectif vise à mettre fin à toutes les formes de discrimination et de violence à l’égard des femmes et des filles, garantir l’égalité d’accès aux responsabilités, et valoriser le travail domestique et de soins non rémunéré.
Les engagements du Loir-et-Cher pour l’ODD 5
Égalité professionnelle interne
Plan d’action pour l’égalité femmes-hommes : égalité salariale, mixité des métiers, lutte contre les stéréotypes et accès équitable aux promotions.
Lutte contre les violences faites aux femmes
Soutien aux associations d’accompagnement, hébergements d’urgence et actions de sensibilisation dans les collèges et auprès du grand public.
Sensibilisation et formation
Formations obligatoires pour les agents sur les discriminations, le sexisme et le harcèlement, avec une cellule d’écoute dédiée.
Comment agir pour l’ODD 5 dans votre mission ?
Les bons réflexes au quotidien
Lutter contre les stéréotypes
Questionnez vos représentations, utilisez un langage inclusif et évitez les remarques sexistes, même formulées sur le ton de l’humour.
Promouvoir la mixité
Dans les recrutements et les évolutions de carrière, veillez à l’équité entre femmes et hommes, notamment dans les métiers peu mixtes.
Réagir face aux discriminations
Ne restez pas spectateur : signalez les comportements inappropriés et orientez les victimes vers la cellule d’écoute ou les services compétents.
Faciliter l’équilibre vie pro/vie perso
Si vous êtes manager, favorisez les horaires flexibles, le télétravail et respectez le droit à la déconnexion pour tous.
Ressources disponibles
Référente égalité F/H
Guide de communication inclusive
Dispositif de signalement
Témoignages d’agents
« Les formations sur l’égalité professionnelle m’ont permis de prendre conscience de certains biais et d’adapter mes pratiques de management. »
— Responsable de service
Explorer d’autres ODD
Découvrez les 16 autres Objectifs de Développement Durable et leur application dans le département.
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