OBJECTIF DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
Inégalités réduites
Réduire les inégalités dans le département et d’un département à l’autre.
Qu’est-ce que cet ODD ?
Les inégalités basées sur le revenu, le sexe, l’âge, le handicap, l’orientation sexuelle, l’origine, la religion ou le statut économique persistent et freinent le développement durable et la cohésion sociale.
Cet objectif vise à promouvoir l’inclusion sociale, économique et politique de tous, garantir l’égalité des chances, réduire les inégalités de résultats et adopter des politiques favorisant progressivement une plus grande égalité.
Pour le département, cela signifie lutter contre toutes les formes de discrimination, garantir l’accès équitable aux services publics sur tout le territoire, et promouvoir la cohésion sociale et territoriale.
Les engagements du Loir-et-Cher pour l’ODD 10
Lutte contre toutes les discriminations
Plan d’actions contre les discriminations liées à l’origine, au genre, au handicap, à l’orientation sexuelle, avec sensibilisation et sanctions.
Égalité territoriale
Garantir un accès équitable aux services publics, à la santé, à l’éducation et aux infrastructures, quelle que soit la localisation dans le département.
Inclusion des personnes en situation de handicap
Accessibilité universelle des bâtiments et services, soutien à l’emploi et à la vie autonome des personnes handicapées.
Comment agir pour l’ODD 10 dans votre mission ?
Les bons réflexes au quotidien
Traiter tous les usagers équitablement
Garantissez un accueil et un service de qualité identique à tous, sans distinction d’origine, de situation sociale ou de handicap.
Adapter vos services
Anticipez les besoins spécifiques (accessibilité PMR, documents en FALC, traduction) pour rendre vos services inclusifs.
Signaler les discriminations
Ne restez pas silencieux face aux propos ou comportements discriminatoires, signalez-les et orientez les victimes vers les cellules d’écoute.
Promouvoir la diversité
Dans les recrutements et les projets, valorisez la diversité comme une richesse et un facteur de performance collective.
Ressources disponibles
Référent handicap et inclusion
Guide anti-discrimination
Charte de la diversité
Témoignages d’agents
« En rendant nos locaux accessibles et en formant l’équipe, nous avons pu accueillir des agents en situation de handicap dans d’excellentes conditions. »
— Responsable RH
Explorer d’autres ODD
Découvrez les 16 autres Objectifs de Développement Durable et leur application dans le département.
Accéder aux outils
Retrouvez tous les guides, formulaires et ressources pour passer à l’action concrètement.